« La performance en entreprise représente un enjeu complexe, liant à la fois l’économie, la sociologie, la stratégie et même la psychologie. Si différents paramètres entrent en ligne de compte, un élément est parfois sous-estimé : l’effet du leadership sur la performance globale de l’entreprise.
Un bon leader a la faculté à stimuler puis à orienter l’énergie de ses collaborateurs vers l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Il est donc essentiel de comprendre les mécanismes clés du leadership afin d’augmenter la performance de votre entreprise.
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Le leadership effectif regroupe plusieurs compétences spécifiques. Il est avant tout lié à la personnalité du leader, sa capacité à communiquer, à établir la confiance, à encourager la collaboration et la responsabilisation.
Il représente également un défi de quotidienneté, car il consistera à susciter de l’engagement et à prendre des décisions à la fois justes et stimulantes pour les équipes. Si vous voulez transformer votre entreprise, vous devez consolider et enrichir votre propre leadership.
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